L’organisation, Fair Labor Association, a commencé à inspecter les conditions de travail dans les usines Foxconn dans le sud de la Chine.

Apple a accepté de laisser le contrôle des conditions de travail chez ses sous-traitants à la Fair Labor Association.

Auret van Heerden, Président de la Fair Labor Association, a dit: «Si Apple voulait échapper aux contrôles, il y avait de nombreuses options à disposition. Le fait qu’ils aient rejoint la Fair Labor Association indique qu’ils veulent vraiment améliorer l’entreprise».

Les conditions de travail chez Foxconn présentent un problème récurrent pour le géant de la technologie.

Auret van Heerden a déclaré: «Nous ne voulions pas en rester au ouï-dire. On entend parler de tellement de preuves sur Foxconn en ce moment. Nous avons senti que, puisque nous avons l’accès, nous avons le devoir de dresser le premier rapport statistique rigoureux sur la qualité de vie et de travail chez Foxconn».

Selon la Fair Labor Association, certains travailleurs souffrent de stress émotionnel.

Auret van Heerden a précisé: «Ce n’est ni l’intensité ni l’épuisement ni la grande pression que l’on trouve dans une usine de confection. C’est très, très différent. Je pense que la tension émotionnelle subie par certains travailleurs n’est pas due à ce genre de pression. Ce serait plutôt la monotonie, l’ennui voire même de l’aliénation».

Le personnel de la Fair Labor Association s’entretiendra avec 350.000 employés des trois sites de Foxconn, dont l’usine de Chengdu, où trois personnes sont mortes dans une explosion en 2011.

Cette enquête examinera les conditions de travail depuis le processus d’embauche, la façon dont les employés sont traités jusqu’à leur état émotionnel.

Pour avoir accès à cette information en video: http://fr.ntdtv.com/ntdtv_fra/actualite/2012-02-23/625003885549.html