L’aide-soignante a travaillé 17 ans à la maternité de Santé Atlantique à Saint-Herblain, et a signé durant cette période 530 CDD. Elle est aujourd’hui remerciée. Son avocat demande la requalification de son contrat en CDI.
Une aide-soignante sexagénaire de Loire-Atlantique a pris la décision d’attaquer aux prud’hommes son employeur, qui s’est séparée d’elle en novembre dernier, après lui avoir fait signer pas moins de 530 CDD en l’espace de 17 ans, rapporte Ouest-France.
Interrogée par nos confrères, celle qui gagnait sa vie dans une clinique privée de Saint-Herblain, en Loire-Atlantique, a raconté avoir candidaté pour un poste en CDI au début de sa carrière. Ne l’ayant pas obtenu, elle s’est alors arrangée comme elle le pouvait.
« C’est un record »
« J’ai compté au moins 530 contrats à durée déterminée. C’est un record », souligne son avocat, Cédric Robert. Selon la loi, le CDD ne peut être renouvelé que deux fois. « Si le CDD n’est pas exceptionnel, alors c’est un contrat à durée indéterminée », affirme-t-il.
À 60 ans, elle se retrouve donc au chômage, une situation loin d’être enviable. France Travail (ex-Pôle Emploi), lui a même proposé un suivi psychologique pour surmonter cette épreuve.
De son côté, Santé Atlantique assume sa décision. « Dès qu’un poste se libère, on offre un CDI. La salariée pouvait bénéficier d’un poste permanent mais elle ne l’a pas souhaité », pointe le directeur des ressources humaines, Jérôme Chatron. « Des postes ouverts à tous, mais à 60% », réplique l’aide-soignante.
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